行政人力资源副总

岗位责任：

1、在集团公司战略方针和公司总经办的指示下，及时、准确、规范地传递、反馈相关信息；

2、负责公司企业文化的策划与建设，对外信息披露，塑造公司良好的公众形象和文化氛围；

 3、负责公司各部门目标计划的收集、整理、汇总，负责公司各阶段经营计划的宣介、分解汇总、拟订检查、监督、评估情况并反馈；

 4、负责公司各岗位员工招聘及各阶段培训的评估、调整、反馈工作；全面统筹规划公司人力资源战略，结合公司的实际情况，配备相适宜的岗位工作人员；

 5、负责公司员工月、年度的转正晋岗、升降调动及工资调整的组织、调查、分析、反馈工作；

6、参与公司人力资源规划、薪酬福利的调研、修订、实施工作，具体落实岗位设置、岗位分析及人员评估、调整工作；

7、完成总经办交办的其他工作任务等；

岗位资质

1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业，具备相关资质证书；2、男女不限，年龄40岁以下；

3、八年以上相关工作经验，三年以上相关管理经验；医药行业优先考虑。

4、较强的人力资源规划和成本控制能力，协调沟通能力，敏锐细致观察力，解决问题及分析问题的能力。