1、调查、统计招聘需求,制定招聘计划,分析招聘结果,组织招聘工作,根据车间要求寻找适合的临时工、小时工,按时进行工资核算并发放;
2、办理员工入离职、转正、调动、等异动手续,及时更新员工人事资料;
3、办理新员工入职培训,跟踪各部门每月完成情况,收集培训资料;
4、负责工厂各类财产险等险种的购买与理赔;
5、办理、保管公司运作所需的证照;
6、协助公司各类会议、大型活动的筹备及后勤保障工作;
7、领导安排的其他工作。
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