1、全面负责行政人事部门工作；
2、建立健全各项规章制度，推行公司各项规章制度执行与落地，进行动态跟踪、管理与监督；
3、完善公司人才储备和梯队建设；优化公司薪酬绩效管理和员工关系处理；
4、根据公司发展战略，制定符合公司发展的中短期人力资源规划。
5、依据年度人力资源需求与招聘规划，组织进行内外部招聘。
6、建立健全培训体系，为组织与人才发展提升提供平台与动力。
7、建立具有竞争性和可行性的薪酬激励制度，能充分激励内部员工积极发展，吸引外部人才加入公司团队。
8、根据公司经营发展目标，组织制定绩效考核制度。
任职要求
1、3年以上同岗位管理相关工作经验，
2、本科及以上学历（条件优秀可放宽条件），人力资源、工商管理等相关专业。
3、具备团队领导力、计划与执行能力，有较强的感染力和责任心。
4、有产销型实体企业管理工作经验优先。
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