1.根据公司年度招聘计划、参照每月各部门人员需求情况及人员辞职情况,编制每月人员招聘计划; |
2.开发和维护人员招聘渠道,并定期总结各招聘渠道的招聘效果; |
3.落实人员招聘工作,为公司聘选合适的有用人才; |
4.根据人员需求情况,搜集简历,并协同主管一起做简历评估及人员背景调查工作,将符合企业需求之人员邀约面试; |
5.落实人员入职培训工作,并做培训效果评估及档案管理; |
6.负责做人员入职、离职手续办理工作; |
7.负责员工保险购买,社保资料变更工作,确保及时性、准确性; |
8.负责监督公司所有人员打卡情况,处理打卡异常,并定期做考勤汇总; |
9.每月定期编制人事报表(入职名单、离职汇总表、请假汇总表、考勤报表、奖惩汇总表、保险汇总表等),结合实际工作,对人事制度、流程及表格的适用性及时修订、完善 |
10.完成上级交付的其它工作。 |
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