岗位职责:
1、负责通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展;
2、根据公司战略进行员工培训,引导和促进员工新思想、新思维的塑造;通过培训提升员工自我保值、增值。
岗位要求:
1、本科以上学历,人资源管理、企业管理、行政管理相关专业;
2、两年以上相关工作经验。
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