1. 负责统筹公司人力资源，编制人力资源规划和人力资源预算，拟定并组织实施公司人力资源管理办法和人事管理制度。
2. 负责公司岗位分析评估，人员定编定岗；负责审核公司各部门岗位设置情况。
3. 负责拟定并组织实施公司目标绩效考核办法。
4. 负责拟定并组织实施公司奖惩制度。
5. 负责拟定并组织实施公司薪酬福利制度。
6. 负责拟定并组织实施公司人才培养培训计划，并组织技术职称评定工作。
7. 负责管理公司人事档案管理工作。
8. 负责公司员工劳动合同管理，处理劳资纠纷。
9. 负责组织实施公司对外人员招聘和内部选拔工作。
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