岗位职责：
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握各招聘渠道流程；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
4、负责公司培训需求的调研、培训的跟踪与检查，负责新员工培训的组织与实施；
5、协助团队项目制工作及上级安排的其他工作事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、1年以上人力资源管理工作经验，有企业招聘、猎头招聘等工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘模块工作，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；
4、做事责任心强，诚实、正直，做事细致，具备一定抗压能力；
5、接受分、子公司外派出差。
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