1、根据公司发展战略,制定符合公司发展的中短期人力资源规划。
2、依据年度人力资源需求与招聘规划,组织进行内外部招聘。
3、建立健全培训体系,为组织与人才发展提升提供平台与动力。
4、建立具有竞争性和可行性的薪酬激励制度,能充分激励内部员工积极发展,吸引外部人才加入公司团队。
5、根据公司经营发展目标,组织绩效激励管理。
6、日常人事工作:薪资核算、社保及工伤管理、人员异动处理及企业文化建设。
任职要求
1、人力资源、管理类本科以上学历,3年以上同岗位工作经验。
2、具备良好的职业素养,专业性强,适应力强。
3、具备团队领导力、计划与执行能力,有较强的感染力和责任心。
4、有产销型实体企业管理工作经验优先。
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