1、各部门招聘需求的收集及招聘信息的发布；
2、简历的筛选及电话沟通，人员面试的安排，录用通知单的发放；
3、新员工培训的组织与实施；
4、培训课件的开发与完善；
5、招聘、培训管理制度的制订与完善。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业毕业，有人力资源管理专业基础；
2、熟悉word、excel、PPT操作，文笔较好；
3、性格活泼、外向，具有良好的亲和力，沟通能力强；
4、至少两年以上人资工作经验，有招聘、培训模块实操经验；
5、具备一定的抗压能力；
6、接受人力资源专业优秀应届毕业生。
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