岗位责任
1、负责贯彻公司总经办指示,及时、准确、规范地传递、反馈相关信息
2、负责合理、规范、有效地实施人力资源管理工作。
3、负责公司工作考评、员工绩效、奖惩的汇总审核管理工作,适时收集、调查、整理反馈信息;
4、负责组织员工招聘、培训工作,并适时撰写各评估报告;
5、参与公司人力资源规划、岗位设置及人员匹配的调研、拟定、督导、评估、调整工作;
6、负责合理、有效地实施公司目标计划的管理,包括协调、汇总、审核各部各阶段工作目标计划(预算)与总结(决算)。
7、负责参与公司行政办公、人力资源、目标计划、后勤保障、资产管理、对外公共关系、文档信息等管理制度与流程的制定、完善、宣介、贯彻、落实、监督、评估与调整。
8、完成上级领导交办的其他工作任务;
岗位资质
1、本科以上学历,管理、公共关系、行政、人力资源、中文类相关专业及其相关知识架构。
2、男女不限,年龄40岁以下;
3、五年以上相关工作经历经验,两年以上同等岗位经验;医药行业优先考虑。
4、具有组织、协调、计划、控制、沟通能力,优秀的观察、分析、执行决断、语言与文字表达、危机化解能力。
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