岗位职责
1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立 、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司活动；
9、完成上级交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源或相关专业类大专以上学历，25—35岁，五官端正，谈吐大方；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉使用Office相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德和保密意识，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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