岗位职责
1、根据部门实际现状及明年公司经营情况,制定部门年度方针,并推进方针管理;
2、制定和完善人事相关规章制度,规范人事作业流程;
3、提交公司组织架构优化方案;
4.、制定并完善、推进公司绩效评价体系;
5、制定并完善薪酬方案;
6、制定并完善激励方案;
7、编制招聘计划与招聘预算;
8. 甄别、选择、建立、维护和开发合适的招聘渠道(职能、技术);
9. 进行工作分析、完成职务说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
10. 根据需要策划及组织校园招聘活动;
11. 推进人员培训体系。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先
2、5年以上人事相关工作经验,
3、具有经营分析能力、计划和组织能力、良好的经沟通协调能力、数据分析能力;团队协作精神
4、熟练操作办公软件
工作时间:早8:00晚17:00 周末双休
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