任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先;
2、3年以上培训管理工作经验;
熟悉企业内部培训和外部培训工作流程
具备良好的组织计划和协调能力
具备良好的人际关系处理能力。
岗位职责
根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合、运作管理;
根据公司战略目标,组织制定公司年度和月度培训计划并有效实施;
对公司各部门培训计划实施情况进行检查,进行总监,对培训效果做出客观评估,提出要求;
选拔、培养、管理讲师团队,为讲师提供咨询和指导,提高培训质量和效果;
做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估管理工作;
制定年度培训预算,严格做好费用预算达成;
与外部培训机构保持良好关系。
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