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薪酬绩效专业经理 5000-7000
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薪酬绩效专业经理

5000-7000
四川省-成都 -大邑县 | 1年以上经验 | 本科学历
五险 公积金 带薪年假 年终奖 公费旅游 免费培训 环境好 双休 晋升快 健康体检
2020-08-28 更新 被浏览:
已下架
刘女士
最近在线时间:2024-04-24 14:04
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职位描述
到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

任职资格:

  1. 大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先

  2. 3年薪酬绩效工作经验

  3. 熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;

  4. 熟悉企业薪酬设计与实操,有制造企业实战经验;

  5. 具有较好的分析能力,文字功底较好。         

    岗位职责
    1拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;

  1. 组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

  2. 组织汇总各部门绩效考核结果,对员工绩效考核结果进行汇总分析,提出各部门绩效改进建议;

  3. 拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

  4. 组织收集地区、行业、市场等薪酬福利资料,定期进行有效分析。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 通信(设备·运营·增值服务)
  • 上市公司
  • 1000人以上

四川天邑康和通信股份有限公司成立于2001年公司注册资本26,740.80万元。公司现有职工人数接近3000人,其中研发人员400余人。2018年3月30日,公司股票在深圳证券交易所创业板上市交易,股票简称:天邑股份,股票代码:300504。
  公司立足于光通信产业和移动通信产业,专业从事宽带网络终端设备、通信网络物理连接与保护设备、移动通信网络优化系统设备及系统集成服务等研发、生产、销售和服务。公司的产品广泛运用于通信网络中的接入网系统,主要服务于中国电信、中国移动、中国联通运营商及海外市场,公司在全国31个省市都设立服务网点。

公司愿景是成为 国内领先的光通信和无线通信产品及服务综合供应商 。围绕这一愿景,公司秉承 正直、诚信、创新、发展、分享 的企业文化理念,按照 强管理、拓市场、促发展、自主创新 的基本思路,坚持 以质取胜 的名牌战略,打造行业知名品牌,为客户提供高品质的通信设备及服务。公司未来将紧跟通信产业技术发展步伐,进一步提升技术研发实力,拓展和深化国内国际营销体系,不断扩大在国内市场的领先地位和国际市场的市场份额,致力成为国内光通信及无线通信行业的一流企业。

 

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