任职资格:
大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
3年薪酬绩效工作经验;
熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;
熟悉企业薪酬设计与实操,有制造企业实战经验;
具有较好的分析能力,文字功底较好。
岗位职责
1、拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;
组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
组织汇总各部门绩效考核结果,对员工绩效考核结果进行汇总分析,提出各部门绩效改进建议;
拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
组织收集地区、行业、市场等薪酬福利资料,定期进行有效分析。
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