任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源、通信等专业优先;
2、有3年及以上通信、制造行业招聘经验优先;
3、具有良好的沟通能力,一定的抗压能力。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、完成领导安排的其他工作。
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