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人力中心主任

¥5000-8000 /月
四川省-成都 -大邑县 | 3年以上经验 | 本科学历
五险 带薪年假 年终奖 双休 晋升快
2020-06-04 更新 被浏览:
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最近在线时间:2020-06-04 13:06
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电话:1348****4536 显示号码
职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:1周以内 年龄要求:35岁以上 性别要求:不限 婚况要求:已婚
语言要求: 普通话二级

工作职责:

一、组织管理与分析工作

1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划要求,提出建议和意见,进行集团组织架构诊断及架构优化设计。

2、审核集团所属实体组织架构调整方案,提出建议与意见,报集团总经办审批。

3、组织工作分析,作业流程盘点和优化重组、职位设计、职位分析、职位价值贡献评价、编制《部门工作手册》、《职位说明书》、建立任职资格标准,编制定员标准,对人员编制进行管理和控制。

二、集团人力资源规划

1、根据公司发展规划,制定集团人力资源战略规划、年度工作目标和计划并落实执行。

2、组织、指导和审核集团各实体编制年度人力资源规划,报集团总经办审批。

3、组织进行人力资源现状调研、诊断和分析;

4、负责人才梯队建设的相关工作,建立有利于员工发展的职业规划发展机制。

三、制度建设

组织建立并不断完善人力资源管理系统(制度、流程和作业标准)和相关的管理制度。

四、招聘与配置

1、依据集团年度的人力资源规划需求预测及分析,制定集团年度招聘计划。

2、负责集团高端人才引进及集团所属各实体核心岗位招聘工作。

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库。

4、审核集团所属实体用工规范、录用审批的执行情况。

5、月度、半年、年度招聘分析报告。

五、培训与开发管理

1、建立健全集团培训体系,建立内外部培训资源库和人才梯队建设系统(培训课程、培训教材、培训讲师等)。

2、负责集团管理人才开发与培训。

3、审核集团所属实体年度培训计划,并督导执行。

4、建立完善集团内容培训讲师队伍。

5、了解集团各实体人力资源管理现状,与各部门相配合,做好员工的职业生涯管理工作。

六、绩效管理

1、负责集团绩效体系建设,组织制定集团、集团各实体各层级绩效指标,制定相关的绩效管理制度,确保绩效考核得到有效支撑与集团年度经营目标的实现。

2、监督集团各实体提交的绩效考核方案,会同相关负责人处理绩效考核中出现的问题与异议。

3、负责绩效考评分析、绩效谈话和绩效总结工作。

七、薪酬管理

1、建立完善集团及所属实体的薪酬管理制度。

2、负责建立科学、符合集团发展的人力成本管控机制,并做好集团与所属实体的人力成本控制工作。

3、审核集团所属各实体薪酬报表。

4、定期编制园所学期薪酬分析报告,公司季度、年度薪酬分析报告。

八、劳动关系管理

1、依据国家和地方法律规范,建立完善公司劳动管理相关制度和工作流程。

2、参与重大员工伤亡事故、劳动纠纷案件调查处理,根据国家法律法规给出处理或指导意见,做好劳动纠纷备案管理工作。

3、定期在集团内容和所属实体开展《劳动法》等相关法律法规培训工作,指导各所属实体完善相关管理制度。

4、开展与地方劳动部门的沟通、交流及汇报工作,并定期维护。

九、企业文化建设

1、负责建立健全集团企业文化培训与管理机制,定期开展企业文化工作。

2、协助开展集团网站、公众号、刊物、宣传资料等收集、修订、培训工作。

3、协助收集整理集团发展大事件。

4、指导集团所属实体制定企业文化建设方案和活动,并督导执行。


任职资格:

1、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历,持相关职业资格证书;

2、具备统筹、协调、团队管理等工作经验及职业能力;

3、具备良好的文件编辑、文件审核、制度编制及汇报能力;

4、具备较好的职业素养,行政工作能力强;

5、有较高的稳定性;

6、中共党员优先。


工作地点:黑籽儿教育服务集团内部

薪酬福利:8万元/年以上

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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